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Indicadores de RH: o que eles revelam sobre sua empresa?

Engana-se quem pensa que os indicadores de Recursos Humanos são importantes apenas para a área de RH.

Ao contrário do que muitos profissionais de Recursos Humanos pensavam, o eSocial não foi postergado.

O setor de RH, mesmo que muitos não o vejam assim, sempre foi o coração da empresa.

O objetivo é compor um banco de dados único com todas as informações coletadas pelas empresas.

Muito comum em empresas que não podem parar, como hospitais, a jornada de trabalho 12×36 é uma prática usual.

Inovar. Esta, por muito tempo, tem sido a palavra-chave de empresas que conseguiram se manter competitivas em seus negócios.

Muitos profissionais de Recursos Humanos se sentem inseguros quando o assunto é o eSocial.

A avaliação de desempenho é um processo estratégico do RH, fundamental para garantir o sucesso da corporação no mercado.

O eSocial já se inclui como uma nova obrigação legal de empresas que tenham faturado acima de R$ 78 milhões

Todo gestor deseja ver mais produtividade no ambiente de trabalho, não é mesmo?

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