CASES

O sucesso de uma empresa pode ser medido pelos seus clientes, pela opinião que eles possuem acerca de seus produtos e serviços. Os clientes são aqueles que podem, com toda a propriedade, julgar o valor de uma marca e o que ela representa. Então, com a palavra, os nossos clientes:

Unicasa O Currículo Web da Metadados ofereceu uma solução perfeita para as demandas geradas pelo nosso Programa de Trainees. Através dele passamos a conduzir de forma ágil e eficiente os processos de seleção, a partir dos cerca de 6.000 currículos que recebemos este ano, permitindo selecionar rapidamente os currículos desejados, conforme o perfil estabelecido pelo programa. Além disso, tivemos a vantagem de formar o nosso próprio banco de dados para recrutamento e seleção. Os candidatos que não foram selecionados poderão atualizar os seus currículos e participar de futuros processos de seleção. A solução Metadados atendeu plenamente as nossas necessidades. - Marcelo Rossi, Diretor de RH da UNICASA S.A.

Cia. Riograndense de Mineração A área de Recursos humanos vem cada vez mais demonstrando a sua importância na superação das dificuldades dos dias atuais e nas modernizações e atualizações que as empresas necessitam para conseguir a agilidade e velocidade que o mercado e a concorrência pedem. Com isso essa área necessita também, por sua vez de ferramentas e sistemas que propiciem essa agilidade e facilitem a integração entre os sistemas e também as rotinas pertinentes a RH, e essas qualidades vem sendo demonstradas pela METADADOS com grande competência e profissionalismo tanto na parte de modernizações e atualizações das inovações do sistema como na prestação de serviços de suporte aos clientes. A Empresa CRM, Companhia Riograndense de Mineração vem agradecer essa parceria que vem sendo comprovadamente uma ótima escolha a cada ano desde a sua contratação em 2006, quando adquirimos o sistema METADADOS. - Roberto André Muraro

Neobus Entendemos que o uso do sistema, veio facilitar todas as atividades relacionadas a gestão de segurança e saúde do trabalhador, pois além de nos proporcionar confiabilidade nos dados inseridos de acordo com as exigências legais, o módulo nos permite também realizar atividades complexas com agilidade e simplicidade."Basta um clique e pronto" - Gustavo Mendes Nery

Hospital Tacchini Estamos satisfeitos pois nos permite um melhor gerenciamento, no agendamento e controle da renovação dos atestado periódicos, quanto no que se refere a exames, visto que o volume e relativamente grande, veio facilitar a parte burocrática das pessoas que trabalham no SESMT, facilitando levantamentos, análise, projeções e tomada de decisões com segurança e argumentação, sem um sistema fica difícil; No que diz respeito ao modulo Gestão de Salários, mantemos os comentários acima, e para o Hospital Tacchini de muita importância pois permite dar alicerce e suporte, para melhor gerenciar a renda dos colaboradores, visto a grande diversidade de funções dentro da área hospitalar. - Amarildo Pedro Orso

GTS do Brasil Nossa parceria com a Metadados já conta mais ou menos uns 5 anos, quando iniciamos com o módulo da folha de pagamento. Porém devido a necessidade de planejar, registrar e controlar as atividades realizadas em Gestão de Pessoas, houve a necessidade de buscar um sistema que oferecesse essa condição. Diante disso a Metadados nos atendeu e hoje contamos com praticamente todos os módulos de gestão de pessoas em nossa empresa. Os projetos mais recentes a serem concluídos foram o módulo de treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Onde no T&D é possível fazer o planejamento das necessidades de treinamento anual, lançar o que foi realizado, emitir estatísticas e obter o resultado pontual com horas de treinamento total, por participante e o custo que tudo isso gerou. Conseguimos atender as nossas expectativas em todos os aspectos. No módulo de Avaliação de Desempenho estamos vivendo nossa primeira experiência, mas o que nos parece é que o sucesso desse projeto vai ser tão positivo quanto os outros que já temos implantados. Estamos na etapa de lançamento das avaliações e ainda não foi finalizado, mas já conseguimos emitir relatórios bem interessantes por áreas, por necessidades, verificação de plano de ação, enfim....um registro e controle eficiente da gestão das pessoas na empresa. A credibilidade desses registros junto a alta administração da empresa, bem como dos demais pares faz a diferença para nós do RH, pois é muito difícil evoluir e planejar o futuro das pessoas numa organização, quando não temos histórico que possibilite visualizar o passado, o risco é bem maior de não dar certo. Esses dados são sempre indispensáveis para fazer diagnósticos e provisões futuras mais sustentáveis. – Sirlene Bisol

Fábrica de Móveis Florense A Empresa não tinha uma avaliação de desempenho formalizada, ela era muito subjetiva, eram feitas apenas orientações pontuais quando houvesse algum problema de comportamento ou erros no processo produtivo. Percebemos a necessidade de termos uma metodologia de avaliação dos colaboradores, Resolvemos implantar a avaliação 180° graus por que havia uma necessidade de comunicação e aproximação entre líder e subordinado, em que houvesse um momento para discutir os três pilares que norteiam a nossa avaliação de desempenho são os aspectos do comportamento, formação, atividades desenvolvidas. Estamos utilizando o módulo há pouco tempo, mas já observamos que as pessoas estão mais preocupadas em relação ao seu desempenho nos três aspectos citados anteriormente e o mais importante é a proximidade tanto do líder quanto seu subordinado. Outro fato que merece destaque é esse processo está nos ajudando na questão de treinamentos necessários numa melhora de sua qualificação, também com treinamentos mais pontuais, para formação e melhorar as atividades desenvolvidas, na projeção de carreira e desperta o objetivo de crescimento e desempenho. – Paulo Dachery

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