Notícia eSocial: como serão as multas pelo descumprimento dos prazos?

Notícia eSocial: como serão as multas pelo descumprimento dos prazos?

As multas sempre foram a maior preocupação das empresas que deverão informar seus dados ao eSocial. Não ter segurança no processo de envio dos eventos e receber retornos de inconsistências, têm alertado os profissionais responsáveis pelas transmissões, gestores e até a alta direção. Afinal, ninguém está preparado e disposto a receber multas, não é mesmo? Leia mais


Notícia eSocial: disponibilizado manual de orientação 2.4.02

Notícia eSocial: disponibilizado manual de orientação 2.4.02

Documento oficial do projeto, o Manual de Orientação do eSocial – MOS ganhou, nesta segunda-feira, dia 02 de julho de 2018, uma nova versão, a 2.4.02- sob a Resolução CG – eSocial nº 17, de 02.07.2018 – DOU de 06.07.2018.O MOS foi revisto para abranger todas as alterações promovidas pelo eSocial até hoje, incluindo as Notas Técnicas e Nota de Documentação Evolutiva. Leia mais


Notícia eSocial: nova versão do manual de orientação

Notícia eSocial: nova versão do manual de orientação

Se você pensou que as mudanças do eSocial tinham terminado, sentimos em dizer, mas você estava enganado. Elas continuam e, por isso, é fundamental manter-se atualizado. A última delas, publicada no dia 18 de junho de 2018, é a atualização do Manual de Orientação para o Empregador e Desenvolvedor. Leia mais


Notícia eSocial: mudança na compensação de créditos previdenciários

Notícia eSocial: mudança na compensação de créditos previdenciários

Você já deve ter ouvido essa frase por aí: “É preciso ficar de olho no eSocial para que nada passe despercebido”. E a verdade é essa mesma! Diariamente é preciso estudar, procurar novidades, se informar. Afinal, o eSocial é uma nova obrigatoriedade de todas as empresas e seu descumprimento pode ocasionar penalidades em forma de multa.

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Notícia eSocial: ajustes no leiaute versão 2.4.02

Notícia eSocial: ajustes no leiaute versão 2.4.02

As mudanças do eSocial continuam, mesmo depois do início da obrigatoriedade para as grandes empresas (Grupo 1). Tais alterações requerem a atenção de todos, principalmente dos profissionais de Recursos Humanos, maioria responsável pelas entregas à plataforma. Leia mais


Indicadores de RH: o que eles revelam sobre sua empresa?

Indicadores de RH: o que eles revelam sobre sua empresa?

Engana-se quem pensa que os indicadores de Recursos Humanos são importantes apenas para a área de RH. Por apresentarem os dados referentes à corporação, todos os setores devem se envolver, observando as informações e agindo estrategicamente. Leia mais


Resumo do eSocial: tudo que você precisa saber

Resumo do eSocial: tudo que você precisa saber

Ao contrário do que muitos profissionais de Recursos Humanos pensavam, o eSocial não foi postergado. Ainda que fracionado em grupos e fases, o projeto entrou em vigor em janeiro de 2018 e, além das dúvidas sobre processos internos, documentos, envios, multas, inconsistências e prazos, trouxe um grande impacto nas tarefas diárias desses profissionais, o que fez com que as buscas por notícias do eSocial ganhassem grande relevância. Leia mais


O que ninguém te contou sobre as mudanças no RH 2018

O que ninguém te contou sobre as mudanças no RH 2018

Já dizia o velho ditado popular: “ano novo, vida nova”. Isso mesmo! Vida nova, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos, afinal, o ano de 2018 iniciou com muitas mudanças na área. Poderíamos até dizer que o RH 2018 não é mais o mesmo.

Isso porque ao longo dos últimos meses aconteceram muitas mudanças, especialmente na questão da legislação trabalhista, instrumento fundamental de trabalho para os profissionais de RH.

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15 obrigações legais que o eSocial vai substituir

15 obrigações legais que o eSocial vai substituir

Os números do eSocial são grandiosos: 8 milhões de empresas e 80 mil escritórios contábeis impactados até 2019; 40 milhões de trabalhadores abrangidos e 15 obrigações legais que serão substituídas gradativamente.

Os dados revelam os primeiros efeitos do projeto do governo federal que passou a ser obrigatório para uma parte dessas empresas ainda em janeiro de 2018.  E, em meio a tantos números, estão milhares de profissionais de Recursos Humanos tentando se adaptar à nova maneira de declarar suas informações.

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