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A partir de setembro de 2017, mais precisamente no dia 13, começam a vigorar as mudanças referentes ao envio do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED.) A alteração engloba a inclusão de novas regras para a declaração do Cadastro acerca de motoristas profissionais.
Há tempo, o papel paterno deixou de ser coadjuvante no que se refere à participação nos cuidados com os filhos. Se antes o pai era considerado apenas como provedor da família, responsável pelas finanças da casa, hoje, ele assume função importante na criação dos filhos. Ou seja, está presente desde a gestação, passando pelo nascimento do bebê, primeira infância e das demais fases de desenvolvimento da criança.
O Brasil possui aproximadamente 5 milhões de empresas, de acordo com as últimas pesquisas do SEBRAE. Somente em janeiro de 2017, conforme a divulgação da Serasa Experian, foram criadas quase 200 mil empresas, o maior número para o mês desde 2010. Destas, cerca de 159,5 mil são Microempreendedores Individuais (MEIS).
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Você sabe quanto sua folha de pagamento representa no orçamento geral da empresa? Essa é uma pergunta muito comum entre gestores de pequenas, médias e grandes empresas. É um dado que varia de corporação para corporação, mas que continua tirando o sono de muitos gestores, principalmente dos Diretores Administrativos, responsáveis pela gestão desses recursos.
Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que 45% da população mundial e aproximadamente 58% da população acima de 10 anos de idade integram a força de trabalho dos países do mundo todo. Isto é, são eles os responsáveis pelo sustento da base econômica e material da sociedade.
A legislação é ampla e rigorosa. São muitas normas, incisos, parágrafos e adendos. Por tantos detalhes, às vezes, é possível deixar que algum deles passem despercebidos, trazendo prejuízos, tanto às pessoas quanto às corporações.
Todo colaborador já ouviu ou ouvirá falar em Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho, a SIPAT. Afinal, conscientizar os colaboradores da importância da segurança no trabalho é uma obrigação da empresa regulamentada pela legislação trabalhista.
A motivação pode ser considerada o combustível que estimula profissionais a se dedicarem e produzirem ainda mais. Por isso, talvez, as corporações já perceberam que não basta procurar profissionais produtivos, comprometidos e engajados, se ela não propiciar capacitações, treinamentos, motivação e o desenvolvimento pessoal de seus colaboradores.
O banco de horas surgiu no Brasil em 1998, após a aprovação da lei 9.601/98 que alterou o art.59 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e possibilitou flexibilizar alguns direitos trabalhistas previstos na CLT. Isto é, permitiu que o empregador concedesse folga para seus colaboradores em momentos de crises ou dificuldades, para que fosse possível combater o desemprego e amenizar o impacto trabalhista.
O processo de desligamento do profissional é um momento delicado, tanto para a empresa como para o colaborador. É uma situação que envolve muitos sentimentos, às vezes bons, às vezes nem tanto. Porém, é preciso distinguir que existem duas formas de desligamento: o solicitado de forma espontânea pelo colaborador (pedido de demissão) e também o que é realizado pela empresa, isto é, a demissão forçada.
