3 problemas do RH que já têm solução

3 problemas do RH que já têm solução

Presente desde a Revolução Industrial, a automação dos processos pode ser considerada parte de um ciclo natural da humanidade. Com tantas possibilidades, a automação trouxe ao mundo corporativo, novas formas de se trabalhar, novas prioridades e grandes mudanças nos ambientes de trabalho de milhares de empresas. Leia mais

O que ninguém te contou sobre as mudanças no RH 2018

O que ninguém te contou sobre as mudanças no RH 2018

Já dizia o velho ditado popular: “ano novo, vida nova”. Isso mesmo! Vida nova, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos, afinal, o ano de 2018 iniciou com muitas mudanças na área. Poderíamos até dizer que o RH 2018 não é mais o mesmo.

Isso porque ao longo dos últimos meses aconteceram muitas mudanças, especialmente na questão da legislação trabalhista, instrumento fundamental de trabalho para os profissionais de RH.

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15 obrigações legais que o eSocial vai substituir

15 obrigações legais que o eSocial vai substituir

Os números do eSocial são grandiosos: 8 milhões de empresas e 80 mil escritórios contábeis impactados até 2019; 40 milhões de trabalhadores abrangidos e 15 obrigações legais que serão substituídas gradativamente.

Os dados revelam os primeiros efeitos do projeto do governo federal que passou a ser obrigatório para uma parte dessas empresas ainda em janeiro de 2018.  E, em meio a tantos números, estão milhares de profissionais de Recursos Humanos tentando se adaptar à nova maneira de declarar suas informações.

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Jornada 12×36: a vilã dos processos trabalhistas

Jornada 12×36: a vilã dos processos trabalhistas

Muito comum em empresas que não podem parar, como hospitais, a jornada de trabalho 12×36 é uma prática usual. Afinal, é preciso mão de obra 24 horas por dia.

Porém, antes do início da Reforma Trabalhista, esta modalidade de jornada não contava com amparo legal, isto é, esta prática tão comum no segmento ainda não estava prevista na legislação, somente na Súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho, que considerava válida em caráter excepcional.

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Você comete estes 5 erros de RH? O 3º exige atenção!

Você comete estes 5 erros de RH? O 3º exige atenção!

Inovar. Esta, por muito tempo, tem sido a palavra-chave de empresas que conseguiram se manter competitivas em seus negócios. Afinal, ninguém sobrevive a um mercado de trabalho tão intransigente, em que os pequenos detalhes são determinantes para o sucesso da corporação. E, neste cenário, inserem-se todos os setores da empresa, inclusive o de Recursos Humanos (RH), fundamental para a administração e desenvolvimento dos colaboradores.

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7 maiores erros cometidos no RH hospitalar

Quem nunca imaginou a correria que deve ser o entra e sai diário de colaboradores de um hospital? E não especificamente ou somente se referindo à rotatividade, mas às diversas escalas, necessidade de horas extras, divisão de equipes por setores, cumprimento efetivo dos horários, das obrigações legais…. Por tudo isso, deduzimos que o RH hospitalar provavelmente seja um ambiente um tanto quanto tumultuado, certo?

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Folha de pagamento: 6 erros mais comuns

Folha de pagamento: 6 erros mais comuns

A folha de pagamento é uma das funções centrais do setor de Recursos Humanos. Ela documenta todas as transações financeiras envolvidas na remuneração dos colaboradores e envolve muitos cálculos, impostos e noções de matemática, legislação e direitos trabalhistas. Assim, cometer erros neste documento não é algo incomum. Porém, isso pode gerar muitos prejuízos para o seu empreendimento.

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