Recrutamento e seleção: uma estratégia competitiva

Recrutamento e seleção: uma estratégia competitiva

Alguns dos processos mais importantes na área de Recursos Humanos são os de Recrutamento e Seleção. São a partir deles que uma empresa ou organização pode garantir sucesso em seus negócios ou vê-los sem ritmo e resultados. São processos que podem parecer simples, automáticos, à medida que um candidato a uma vaga preenche requisitos básicos. É claro que tudo vai depender do perfil da empresa, suas demandas e segmento. Leia mais

Lei de dados e o RH: o que muda?

Lei de dados e o RH: o que muda?

Sancionada em agosto deste ano, a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é considerada por muitos profissionais de Recursos Humanos um grande avanço para o setor. Apesar de entrar em vigor apenas em fevereiro de 2020 — 18 meses contados a partir da data de sua publicação no Diário Oficial da União —, empresas e organizações já começaram a atentar para as novas responsabilidades que terão para garantir a proteção dos dados de seus clientes, funcionários e fornecedores.

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Indicadores de RH: o que eles revelam sobre sua empresa?

Indicadores de RH: o que eles revelam sobre sua empresa?

Engana-se quem pensa que os indicadores de Recursos Humanos são importantes apenas para a área de RH. Por apresentarem os dados referentes à corporação, todos os setores devem se envolver, observando as informações e agindo estrategicamente. Leia mais

O que ninguém te contou sobre as mudanças no RH 2018

O que ninguém te contou sobre as mudanças no RH 2018

Já dizia o velho ditado popular: “ano novo, vida nova”. Isso mesmo! Vida nova, principalmente para os profissionais de Recursos Humanos, afinal, o ano de 2018 iniciou com muitas mudanças na área. Poderíamos até dizer que o RH 2018 não é mais o mesmo.

Isso porque ao longo dos últimos meses aconteceram muitas mudanças, especialmente na questão da legislação trabalhista, instrumento fundamental de trabalho para os profissionais de RH.

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15 obrigações legais que o eSocial vai substituir

15 obrigações legais que o eSocial vai substituir

Os números do eSocial são grandiosos: 8 milhões de empresas e 80 mil escritórios contábeis impactados até 2019; 40 milhões de trabalhadores abrangidos e 15 obrigações legais que serão substituídas gradativamente.

Os dados revelam os primeiros efeitos do projeto do governo federal que passou a ser obrigatório para uma parte dessas empresas ainda em janeiro de 2018.  E, em meio a tantos números, estão milhares de profissionais de Recursos Humanos tentando se adaptar à nova maneira de declarar suas informações.

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Jornada 12×36: a vilã dos processos trabalhistas

Jornada 12×36: a vilã dos processos trabalhistas

Muito comum em empresas que não podem parar, como hospitais, a jornada de trabalho 12×36 é uma prática usual. Afinal, é preciso mão de obra 24 horas por dia.

Porém, antes do início da Reforma Trabalhista, esta modalidade de jornada não contava com amparo legal, isto é, esta prática tão comum no segmento ainda não estava prevista na legislação, somente na Súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho, que considerava válida em caráter excepcional.

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Como ser um gestor de RH proativo?

Como ser um gestor de RH proativo?

O universo corporativo é composto por profissionais de diversos perfis e isso enriquece as equipes e a empresa como um todo. Alguns são mais introspectivos, outros descontraídos, proativos, centralizadores. Há também aqueles que são capazes de realizar diversas tarefas ao mesmo tempo e outros que precisam concluir uma por vez. Enfim, há uma grande diversidade.

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