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Plano de Cargos e Salários: o que é e como fazer?

O que te motiva? Esta poderia ser mais uma pergunta qualquer, se na década de 50, o psicólogo Abraham H.

Os benefícios, muitas vezes, não são mensurados pela alta gestão e quem sabe nem pelo próprio RH. Entenda mais!

Alguns dos processos mais importantes na área de Recursos Humanos são os de Recrutamento e Seleção.

A nova Lei impacta diretamente as relações de trabalho. Confira!

Engana-se quem pensa que os indicadores de Recursos Humanos são importantes apenas para a área de RH.

O setor de RH, mesmo que muitos não o vejam assim, sempre foi o coração da empresa.

O objetivo é compor um banco de dados único com todas as informações coletadas pelas empresas.

Muito comum em empresas que não podem parar, como hospitais, a jornada de trabalho 12×36 é uma prática usual.

A avaliação de desempenho é um processo estratégico do RH, fundamental para garantir o sucesso da corporação no mercado.

Um bom programa de recrutamento e seleção é o primeiro passo para garantir a excelência da empresa no mercado.

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