Categoria: Gestão de Pessoas

Em um ambiente de trabalho, é normal, até certo ponto, que se ocorram conflitos.

A gestão de talentos vem sendo uma das práticas estratégicas cada vez mais valorizadas entre as ações do RH. 

O Plano de Carreira é importante tanto para a empresa como para os colaboradores. 

As mudanças e instabilidades no cenário econômico brasileiro têm forçado a reestruturação de pequenas, médias e grandes empresas. 

Gerenciar pessoas não é uma função simples, por isso, exige muito conhecimento e capacidade por parte do profissional. 

Neste momento, nem o colaborador, nem a empresa sabem como agir.

Todos os profissionais de Recursos Humanos possuem, entre outros objetivos, o de contratar e desenvolver os melhores colaboradores à empresa.