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Muito comum em empresas que não podem parar, como hospitais, a jornada de trabalho 12×36 é uma prática usual. Afinal, é preciso mão de obra 24 horas por dia.
Porém, antes do início da Reforma Trabalhista, esta modalidade de jornada não contava com amparo legal, isto é, esta prática tão comum no segmento ainda não estava prevista na legislação, somente na Súmula 444 do Tribunal Superior do Trabalho, que considerava válida em caráter excepcional.
Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que 45% da população mundial e aproximadamente 58% da população acima de 10 anos de idade integram a força de trabalho dos países do mundo todo. Isto é, são eles os responsáveis pelo sustento da base econômica e material da sociedade. Nesse sentido, a sociedade se torna dependente da capacidade de trabalho dessa população. E então, o cuidado com a saúde do trabalhador se torna requisito básico para a produtividade e desenvolvimento dos países.
Todo colaborador já ouviu ou ouvirá falar em Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho, a SIPAT. Afinal, conscientizar os colaboradores da importância da segurança no trabalho é uma obrigação da empresa regulamentada pela legislação trabalhista.
O cuidado com a vida dos colaboradores de uma empresa é princípio básico para o bom andamento do ambiente de trabalho e consequente sucesso da empresa. Assim como a CIPA e o PPP, a brigada de incêndio integra uma legislação. Contudo, as leis da brigada de incêndio são estaduais e, devido a isso, cada governo estabelece uma lei com base em normas locais ou já estabelecidas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT), ou até mesmo pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT).
A área de segurança do trabalho é de grande importância na empresa, pois envolve os direitos e a preservação de boas condições para a qualidade de vida dos colaboradores. Empreender esforços para que os profissionais estejam protegidos e com boa saúde é uma forma de fortalecer o negócio.
Assim como o PPRA, o Perfil Profissiográfico Previdenciário, o PPP, é fruto da conscientização da importância do cuidado com a saúde dos trabalhadores. No caso do PPP, a legislação se preocupou também com a previdência social.
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