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Notícia eSocial: aprovada a nova versão 2.5.01 do Manual de Orientação

Confira aqui e saiba todos os detalhes da última versão do Manual de Orientação do eSocial (MOS): 2.5.01.

Menos de 30 dias. Este foi o tempo que o Comitê Gestor do eSocial demorou para aprovar a mais nova versão do Manual de Orientação do eSocial (MOS): 2.5.01. A última versão, a 2.5, foi definida na Resolução nº 20, de 29/11/2018, enquanto a nova versão na Resolução 21, de 28/12/2018.

Então, você pode estar se questionando que já estamos em 17 de janeiro de 2019 e ainda não havia sido divulgada essa informação. Verdade! A publicação no Diário Oficial da União foi feita apenas neste dia: 17/01/2019 e ainda não estava no Portal oficial do governo.

 Quer entender o que muda na nova versão do MOS? Então continue acompanhando este artigo produzido pela Metadados — empresa que desenvolve Sistema de RH — e sabia mais. 

MOS versão 2.5.01

O MOS é o documento oficial do projeto. Desde o lançamento do eSocial, ele passou por diversas versões até chegar na versão 2.5.01. Ele é fundamental para todos os profissionais de RH e empresas seguirem as normas e orientações do projeto, a fim de evitar inconsistências no envio de seus dados ao Governo.

Na sua versão 2.5.01, o MOS não sofreu muitas alterações quando comparado à versão anterior. Basicamente, foram alguns itens em capítulos da redação e em 8 eventos: S-1010, S-1200, S-1260, S-1280, S-2200, S-2240, S-2250 e S-2299. Confira:

  • Item 4.1 – Alteração da redação do item 4.1;
  • Item 8.2. 1 – Alteração do conteúdo da tabela que trata dos perfis de procuração;
  • Item 18 – Alteração do título e do conteúdo do item 18;
  • Item 1.1 – Alteração da redação do item 1.1;
  • S-1010 – Alteração da redação do item 7;
  • S-1200 – Alteração da redação da alínea b do item 8; alteração da redação do item 17; e inclusão do item 21 A;
  • S-1260 – Exclusão do item 7;
  • S-1280 – Alteração da redação dos itens 5, 7, 10 e 11;
  • S-2200 – Alteração da redação da alínea a do item 25; exclusão de um exemplo repetido no item 32; e alteração da redação do item 41;
  • S-2240 – Alteração da redação do item 7- A; inserido os itens 22 e 23;
  • S-2250 – Correção das informações dos campos “Data limite de envio do evento S-2299” dos exemplos 1 e 2 do item 5;
  • S-2299 – Correção das informações dos campos “Data limite de envio do evento S-2299” dos exemplos 1 e 2 do item “Prazo de envio”.

As atualizações (do eSocial e da empresa)

Diante deste cenário de constantes mudanças, é normal que as empresas e profissionais se sintam inseguros. Afinal, todos ficariam — a não ser que essa empresa já conte com um Sistema de RH que contemple as obrigações do eSocial. Aí seria uma outra realidade.

Realidade essa que já existe. Muitas empresas encontraram no seu fornecedor de RH um sistema gerenciador do eSocial capaz de entregar os documentos e eventos do eSocial. Esse sistema gerenciador audita campos, gera arquivos em xml, transmite automaticamente os eventos ao eSocial e ainda valida as inconsistências.

Confira o que profissionais de RH que utilizam Metadados falaram sobre o eSocial:

 “No momento que decidimos pela Metadados, nós aderimos ao projeto do eSocial completo. Cumprimos o cronograma à risca, inclusive com antecedência. A Metadados é uma empresa com muitos anos de mercado, com credibilidade, profissionais qualificados e excelente atendimento. Recomendo a Metadados para que possamos chegar em casa e dormir tranquilos” –  Juliano Santos – Analista de RH na Agrimar.

“ A Metadados foi nossa leal parceira neste período de mudanças, com capacidade técnica e inteligência. A forma com que foi desenvolvido o envio dos eventos facilitou bastante nossa rotina”. – Mariana Scalabrin – Gerente de RH na Translovato. Conheça esse sistema gerenciador do eSocial aqui! Mude a realidade do eSocial na sua empresa — enquanto há tempo!