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21 de dezembro de 2016 Administração de Pessoal / Gestão de Pessoas

Entenda a importância da inclusão das pessoas com deficiência

A inclusão de pessoas com deficiência é um desafio para muitos gestores de empresas. Acompanhe e saiba mais.

Continue lendo
20 de dezembro de 2016 Administração de Pessoal

Entenda as regras que regem o PAT

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) foi criado pela Lei 6.321/1976, mas só foi regulamentado pelo Decreto nº 5/1991.

Continue lendo
13 de dezembro de 2016 Administração de Pessoal

A atualização de tabelas com incidência no cálculo de impostos, tributos e contribuições

As tabelas dos impostos, tributos ou contribuições que incidem sobre a folha de pagamento, normalmente, são atualizadas anualmente.

Continue lendo
5 de dezembro de 2016 Administração de Pessoal

Salário complessivo: você sabe o que é?

Quer entender sobre o assunto? Acompanhe este artigo que preparamos!

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18 de novembro de 2016 Gestão de Pessoas

Aprendiz, estagiário e trainne: a inserção do jovem no mercado de trabalho

Saiba mais sobre o assunto neste artigo!

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16 de novembro de 2016 Administração de Pessoal

Entenda tudo sobre trabalho noturno e suas regras

Entenda tudo sobre o assunto neste artigo!

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10 de novembro de 2016 Administração de Pessoal

Você sabe quais são as obrigações legais de final de ano da sua empresa?

Abordamos detalhes todas as obrigações legais que você deve cumprir nos próximos meses, acompanhe!

Continue lendo
1 de novembro de 2016 Gestão de Pessoas

Saiba porque a pesquisa salarial é essencial para um Plano de Cargos e Salários

Referente ao plano de cargos e salários, apresentamos alguns aspectos ligados à pesquisa salarial, relevante para este processo. 

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18 de outubro de 2016 Administração de Pessoal

Saiba quais são os tipos de contratação permitidos e suas diferenças

Cada tipo de contratação tem as suas especificidades, seja com relação aos objetivos, remuneração e normas. Confira!

Continue lendo
6 de outubro de 2016 Administração de Pessoal

Entenda como funciona e quando é possível a equiparação salarial

O trabalho do setor de Recursos Humanos envolve organizar uma série de questões legais, relacionadas à legislação trabalhista.

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