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25 de maio de 2017 Gestão de Pessoas

Não cometa estes 7 erros ao medir indicadores de RH

Todos os profissionais de Recursos Humanos possuem, entre outros objetivos, o de contratar e desenvolver os melhores colaboradores à empresa.

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25 de maio de 2017 Administração de Pessoal

Armazenagem e prazos de documentos da empresa: aprenda como fazer

A preocupação com a correta armazenagem e prazo para a conservação de documentos são preocupações constantes das empresas.

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25 de maio de 2017 Gestão de Pessoas

Gestão de Recursos Humanos: 14 indicadores fundamentais em RH

Considerados indispensáveis pelas gestões, os indicadores precisam ser mensurados corretamente.

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24 de maio de 2017 Gestão de Pessoas

Saiba como fazer a triagem de currículos com eficiência!

As transformações no cenário econômico e no mundo empresarial exigem cada vez mais habilidades dos recrutadores!

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23 de maio de 2017 Administração de Pessoal

Empregador rural: solucione 5 dúvidas sobre seus direitos e obrigações

No mês de maio comemoramos o Dia do Trabalhador Rural, daqueles que colocam o alimento em nossa mesa, diariamente. 

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22 de maio de 2017 Administração de Pessoal

Aviso-prévio: entenda a mudança na tributação

Você já sabe o que mudou? Quer descobrir e qualificar sua gestão?

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19 de maio de 2017 Administração de Pessoal

Calendário de Rotinas de RH: tudo que você precisa saber

A rotina dos profissionais de Recursos Humanos do Departamento Pessoal envolve muitas tarefas. 

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19 de maio de 2017 Saúde e Segurança

PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário: o que é e como emitir?

O PPP significa Perfil Profissiográfico Previdenciário .  É um documento obrigatório, de responsabilidade das empresas, que indica as condições do

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18 de maio de 2017 Gestão de Pessoas

As 7 melhores práticas para medir a produtividade dos colaboradores

A produtividade dos colaboradores é um indicador essencial para empresas que desejam se destacar no mercado.

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17 de maio de 2017 Administração de Pessoal

Empregador, saiba quando as faltas caracterizam abandono de emprego

Certamente nenhum gestor espera que seu colaborador simplesmente deixe de comparecer ao trabalho, abandonando seu emprego. 

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