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A gestão de pessoas está geralmente ligada a um setor que realiza múltiplas tarefas.

Todos os profissionais de Recursos Humanos possuem, entre outros objetivos, o de contratar e desenvolver os melhores colaboradores à empresa.

Todo gestor deve buscar, constantemente, técnicas de aperfeiçoamento que melhorem sua gestão. 

Não basta apenas calcular várias métricas. É preciso saber interpretá-las. Confira!

Competências: como inserir esse conceito e aplicá-lo na gestão de uma empresa?