Avalie o nível de maturidade do seu RH

Responda o teste e receba o diagnóstico com as oportunidades para aperfeiçoar o setor

O setor de Recursos Humanos é a espinha dorsal de qualquer empresa. Sua eficiência afeta diretamente o desempenho geral da organização. Ter processos organizados e atualizados com as melhores ferramentas e metodologias é fundamental.

É por isso que convidamos você a fazer nossa avaliação de maturidade em RH. Com base no resultado, sua empresa poderá direcionar esforços para as áreas que demandam mais atenção e investimento, otimizando as operações de Recursos Humanos e alcançando com sucesso os objetivos organizacionais.

Vamos começar?

Como sua empresa realiza avaliações de desempenho e desenvolvimento?
- Não temos um processo estruturado.
- Temos um processo estruturado de avaliação de performance, mas não utilizamos uma plataforma específica para isso.
- Temos um processo estruturado e uma plataforma específica para execução e gerenciamento.
Como você promove o desenvolvimento da carreira dos colaboradores?
- Não temos programa de desenvolvimento e carreira estruturados.
- Temos algumas iniciativas, em termos de desenvolvimento e carreira.
- Oferecemos treinamento e um plano de carreira bem definido.
Qual é a sua estratégia para a retenção de talentos
- Não temos uma estratégia formal de retenção.
- Temos algumas iniciativas para reter talentos.
- Temos uma estratégia eficaz de retenção de talentos.
Como você lida com feedback e comunicação entre líderes e liderados?
- Não temos a prática do feedback contínuo.
- Fazemos feedbacks ocasionais e/ou periódicos (semestral ou anual).
- Feedback constante é uma prática regular.
Qual é a eficácia do seu software de Recursos Humanos para gerenciar equipes?
- Muito ineficaz - problemas constantes.
- Eficaz, mas com algumas deficiências.
- Altamente eficaz - contribui para a cultura da empresa.
Como você lida com o processo de recrutamento interno e externo?
- Não usamos um software para realizar este processo.
- Usamos um software, mas o processo é moroso.
- Temos um software eficaz de recrutamento.
Quão eficaz é o seu processo de seleção na identificação dos melhores candidatos?
- Não temos critérios para avaliar se as contratações são bem-sucedidas ou não.
- Estamos estabelecendo critérios para definir se as contratações são adequadas.
- Recrutamos candidatos qualificados e alinhados com os objetivos da empresa, de forma consistente.
Você faz uso de ferramentas para avaliar o fit cultural dos candidatos?
- Não utilizamos ferramentas para avaliar o fit cultural.
- Utilizamos um questionário padrão que aborda os valores da empresa.
- Realizamos testes de fit cultural customizados.
Quão rápido é o seu processo de contratação, desde a abertura da vaga até a contratação?
- O processo é lento, levando vários meses.
- Pode ficar demorado, levando algumas semanas.
- O processo é eficiente e leva pouco tempo.
Como você lida com a conformidade da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no recrutamento?
- Não estamos em conformidade com a LGPD.
- Estamos trabalhando na conformidade, mas não totalmente.
- Cumprimos integralmente a LGPD em nossos processos de recrutamento.
Como é o processo de fechamento da folha de pagamento na sua empresa?
- Manual, com uso de planilhas.
- Usando um sistema, mas ainda há muita intervenção manual.
- Totalmente automatizado, com sistemas de integração.
Como você lida com cálculos de rescisões e férias?
- Manualmente, usando fórmulas em planilhas.
- Usando um software para ajudar nos cálculos.
- Automatizado com um sistema que gera cálculos precisos.
Como está a conformidade com a legislação trabalhista?
- Estamos frequentemente em situações de não conformidade.
- Fazemos auditorias regulares, mas ainda temos desafios.
- Estamos em conformidade com as leis.
Como é a usabilidade do sistema para os colaboradores efetuarem ajustes nas marcações de ponto?
- Não temos um sistema que possibilita esses ajustes.
- Temos um sistema, mas os colaboradores utilizam com dificuldade.
- Temos um sistema que é amigável e fácil de usar.
Com que frequência você lida com erros nos processos de folha de pagamento?
- Erros são comuns e levam tempo para corrigir.
- Ocasionalmente, ocorrem pequenos erros.
- Raramente ocorrem erros significativos.
Como sua empresa lida com administração de benefícios dos funcionários?
- Não temos um sistema para nutrir benefícios.
- Utilizamos um sistema, mas enfrentamos desafios frequentes na administração.
- Utilizamos um sistema eficiente para nutrir benefícios.
Como são as opções de benefícios oferecidas aos funcionários?
- Temos benefícios básicos e limitados.
- Temos uma certa variedade de benefícios, mas não personalizáveis.
- Oferecemos uma gama completa de benefícios personalizáveis.
Com que frequência os colaboradores têm acesso às informações sobre seus benefícios?
- Não disponibilizamos informações atualizadas sobre benefícios.
- Os colaboradores conseguem acessar informações, mas com dificuldade.
- Os colaboradores têm fácil acesso às informações sobre benefícios.
Como é o sistema de pagamento de prêmios e auxílios na empresa?
- Os colaboradores têm fácil acesso às informações sobre benefícios.
- Utilizamos um sistema, mas enfrentamos desafios na administração.
- Utilizamos um sistema eficiente para pagamento de prêmios e auxílios.
Como sua empresa lida com a conformidade em relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e à legislação de benefícios?
- Não estamos em conformidade.
- Estamos trabalhando na conformidade, mas não totalmente.
- Cumprimos integralmente o PAT e outras legislações de benefícios.

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Avalie o nível de maturidade do seu RH

Como sua empresa realiza avaliações de desempenho e desenvolvimento?

Como você promove o desenvolvimento da carreira dos colaboradores?

Qual é a sua estratégia para a retenção de talentos

Como você lida com feedback e comunicação entre líderes e liderados?

Qual é a eficácia do seu software de Recursos Humanos para gerenciar equipes?

Como você lida com o processo de recrutamento interno e externo?

Quão eficaz é o seu processo de seleção na identificação dos melhores candidatos?

Você faz uso de ferramentas para avaliar o fit cultural dos candidatos?

Quão rápido é o seu processo de contratação, desde a abertura da vaga até a contratação?

Como você lida com a conformidade da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) no recrutamento?

Como é o processo de fechamento da folha de pagamento na sua empresa?

Como você lida com cálculos de rescisões e férias?

Como está a conformidade com a legislação trabalhista?

Como é a usabilidade do sistema para os colaboradores efetuarem ajustes nas marcações de ponto?

Com que frequência você lida com erros nos processos de folha de pagamento?

Como sua empresa lida com administração de benefícios dos funcionários?

Como são as opções de benefícios oferecidas aos funcionários?

Com que frequência os colaboradores têm acesso às informações sobre seus benefícios?

Como é o sistema de pagamento de prêmios e auxílios na empresa?

Como sua empresa lida com a conformidade em relação ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e à legislação de benefícios?