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MetaCiclo

A gestão das pessoas que integram uma organização é um processo complexo que depende da estratégia e da cultura da empresa, assim como das leis e normas governamentais. Os produtos Metadados são concebidos para apoiar a gestão qualificada destes processos, permitindo atingir um alto desempenho na organização como um todo.

O Meta Ciclo é uma visualização do conjunto de práticas para a Gestão de Recursos Humanos suportadas pelas soluções tecnológicas que a Metadados oferece.

Conheça todas as etapas do Ciclo de Relacionamento com o Colaborador.

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defina e estruture os cargos da empresa

Defina e estruture os cargos e realize pesquisas salariais.

Estabeleça planos de carreira e permita que os colaboradores acompanhem este processo.

Planeje e controle a remuneração dos colaboradores.

Realize a orçamentação de pessoal, acompanhando mensalmente a sua execução.

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recrute e selecione

Elabore o perfil de contratação de cada cargo, estabelecendo os diferentes níveis de exigências para o processo seletivo.

Ofereça um ambiente on-line para que as pessoas interessadas em trabalhar na sua empresa possam cadastrar os seus currículos e se candidatar às vagas abertas.

Maximize o seu tempo, criando processos de triagem de currículos cadastrados, agilizando o processo seletivo.

Gerencie todas as etapas dos processos de seleção, identificando os candidatos que avançam, os resultados atingidos e as atividades a serem concluídas.

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Realize Exames admissionais

Planeje e controle a execução dos exames admissionais, de acordo com o cargo e a função que serão executadas, estando em conformidade com o eSocial e com as Normas Regulamentadoras.

Receba avisos relacionados às pendências de atividades de Saúde Ocupacional.

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gerencie os benefícios

Faça o planejamento e o controle dos benefícios da sua empresa, programando conforme as necessidades.

Realize o lançamento automático de benefícios na Folha de Pagamento.

Realize a estimativa de vale-transporte e vale-alimentação, levando em conta férias e afastamentos.

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controle a frequência dos colaboradores

Realize o planejamento da jornada de trabalho de seus colaboradores, de maneira individual e coletiva.

Faça a apuração de banco de horas e controle de refeitórios.

Realize e gerencie acertos de ponto.

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Gerencie a Saúde e  a  Segurança do Trabalho

Realize o planejamento e o controle do uso e da distribuição de EPI’s (Equipamentos de Proteção Individual).

Gerencie os registros de C.A.T (Comunicado de Acidente de Trabalho), os processos da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) e o PPRA (Plano de Prevenção de Riscos Ambientais).

Faça a emissão de relatórios PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário), de exames e ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), atendendo todos os requisitos das Normas Regulamentadoras.

Receba avisos relacionados às pendências de atividades de Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.

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calcule a folha de pagamento

Faça lançamentos de múltiplos contratos para uma mesma pessoa.

Realize, automaticamente, os lançamentos relacionados aos benefícios e ao controle de frequência.

Realize o processo de fechamento da folha de pagamento com rapidez e confiabilidade.

Realize com eficiência a verificação de possíveis inconsistências.

Faça a emissão de relatórios operacionais e gerenciais.

Receba avisos relacionados às pendências de atividades na Folha de Pagamento.

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Gerencie as informações DO eSOCIAL

Qualifique os dados de seus colaboradores para o eSocial.

Faça a geração  das informações para envio ao eSocial em tempo real ou mensalmente, conforme a necessidade.

Envio os dados para o eSocial com segurança e transparência.

Gerencie as pendências de envio dos dados e o retorno pelo eSocial.

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treine e desenvolva sua equipe

Estabeleça os conhecimentos específicos para cada cargo ou função.

Defina as necessidades de treinamento por cargo ou função.

Faça a orçamentação das atividades de treinamento, assim como o controle de orçado x realizado.

Acompanhe os resultados através das avaliações de eficácia e reação.

Realize o planejamento e controle da capacitação dos colaboradores.

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avalie o desempenho dos colaboradores

Elabore diferentes métricas e perspectivas de avaliação de desempenho.

Registre os planos de ação.

Compare as avaliações de diferentes períodos.

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Visualize todos os processos pelo Portal RH

Possibilite a elaboração, encaminhamento, aprovação e execução de solicitações à área de Recursos Humanos, através de formulários personalizados.

Permita que os colaboradores e gestores acessem informações, através de interface web, sem requisitar a área de Recursos Humanos.

Consulte fichas cadastrais, recibo de pagamento, saldo de férias e diversos outros documentos de forma on-line.

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Acompanhe os processos jurídicos

Tenha controle e agilidade na gestão dos processos judiciais.

Controle e consulte com facilidade as informações dos processos trabalhistas.

Faça os agendamentos de audiências e controle da documentação.

Controle os custos de processos trabalhistas.

Entre em contato

Saiba mais como a Metadados pode ajudar.