Avaliação de Desempenho

#1. NA MINHA EMPRESA, NÃO TEMOS O GERENCIAMENTO DO DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS.

#2. TODO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É MANUAL, DIFÍCIL E QUESTIONÁVEL.

#3. DEVIDO AO PROCESSO MANUAL, AS POSSIBILIDADES DE AVALIAÇÕES SÃO RESTRITAS.

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#1. NA MINHA EMPRESA, NÃO TEMOS O GERENCIAMENTO DO DESENVOLVIMENTO DOS PROFISSIONAIS.

#2. TODO O PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO É MANUAL, DIFÍCIL E QUESTIONÁVEL.

#3. DEVIDO AO PROCESSO MANUAL, AS POSSIBILIDADES DE AVALIAÇÕES SÃO RESTRITAS.

#1.

O Sistema de Avaliação de Desempenho da Metadados possibilita a gestão de desempenho por meio do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), oferecendo condições e ferramentas para a elaboração, implementação e automatização dessas avaliações.

#2.

Com o Sistema de Avaliação de Desempenho da Metadados, as avaliações podem ser realizadas por meio do Portal RH, com o devido registro dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), facilitando o processo e garantindo o armazenamento das informações.

#3.

O Sistema de Avaliação de Desempenho da Metadados possibilita avaliações de 90°, 180° e 360°, com réguas de nivelamento.

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O Sistema de Avaliação de Desempenho que transforma a gestão do RH em resultados

Acompanhamento da gestão dos seus recursos humanos, por meio da avaliação de desempenho com indicadores pré-estabelecidos e/ou elementos quantitativos

Controle de agendas, prazos e distribuição das avaliações

Possibilita a análise comportamental e técnica dos profissionais, facilitando a identificação de talentos

Opção de diversas avaliações, como autoavaliação, 90°, 180° ou 360°

Permite a criação de planos de ação específicos, que oportuniza o alinhamento dos profissionais que não atingiram as competências técnicas e comportamentais relativas ao seu cargo

Reforça a prática de feedback às equipes, valorizando-as e mantendo-as motivadas

Possibilita premiações e promoções aos colaboradores que mais se destacam na organização

Permite a consulta e o acompanhamento dos históricos dos colaboradores

Integração com outros módulos da Metadados, como Gestão de Cargos e Salários, e Treinamento e Desenvolvimento, auxiliando no cumprimento da legislação

Suporte técnico altamente especializado, com índices de 98% de aprovação

Automação de todo o processo, evitando operações manuais como a digitação de dados, a geração manual de formulários e o gerenciamento dos prazos de entrega

Projetos que entregam o que foi acordado, respeitando prazos e orçamentos

Assessoria nas rotinas trabalhistas mensais e anuais, e em questões do banco de dados

Opção de treinamentos às equipes de forma presencial ou à distância.

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Quem utiliza, recomenda!

Junte-se a quem potencializa sua gestão com um sistema de RH completo e comprova a qualidade superior na prestação de serviços. Acesse outros depoimentos de nossos clientes aqui.

A implantação do módulo de avaliação de desempenho na entidade foi um marco para uma nova forma de avaliar e acompanhar nossos funcionários.

O sistema é prático e nos permite focarmos no que realmente é importante: as pessoas.

Alessandra Seidl // Departamento de RH
CDL Caxias do Sul

Os resultados obtidos são excelentes. A centralização das informações no sistema trouxe agilidade e precisão, além de diminuir o número de atividades repetitivas que antes ocorriam.

A atenção e competência de seus colaboradores nos trazem uma confiabilidade no produto que adquirimos. O manuseio do sistema é fácil e atende as nossas necessidades. Os módulos de treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho, foram adequados de acordo com os padrões da ISO 9001, ao qual seguimos.

Edimilson Belo Alves // Coordenador de RH
Metalúrgica Dulong Ltda.

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