Gestão de Cargos e Salários

#1. NA MINHA EMPRESA, NÃO TEMOS UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS DEFINIDO, O QUE DIFICULTA A ATUAÇÃO DO RH E A RETENÇÃO DOS COLABORADORES.

#2. NA MINHA EMPRESA, NÃO HÁ UM PLANEJAMENTO DO QUADRO DE LOTAÇÃO E DE SUA ORÇAMENTAÇÃO.

#3. POR NÃO EXISTIR UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO, A GESTÃO E O RH NÃO CONSEGUEM DEMONSTRAR AS POSSIBILIDADES DE CRESCIMENTO OU UM PLANO DE CARREIRA AOS COLABORADORES.

#4. A GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS É MANUAL, EM PLANILHAS.

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#1. NA MINHA EMPRESA, NÃO TEMOS UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS DEFINIDO, O QUE DIFICULTA A ATUAÇÃO DO RH E A RETENÇÃO DOS COLABORADORES.

#2. NA MINHA EMPRESA, NÃO HÁ UM PLANEJAMENTO DO QUADRO DE LOTAÇÃO E DE SUA ORÇAMENTAÇÃO.

#3. POR NÃO EXISTIR UM PLANO DE DESENVOLVIMENTO, A GESTÃO E O RH NÃO CONSEGUEM DEMONSTRAR AS POSSIBILIDADES DE CRESCIMENTO OU UM PLANO DE CARREIRA AOS COLABORADORES.

#4. A GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS É MANUAL, EM PLANILHAS.

#1.

Com o Sistema de Cargos e Salários da Metadados é possível realizar a análise, o ranqueamento e a descrição dos cargos, de acordo com a necessidade da empresa. O conjunto dessas informações, aliado a uma pesquisa de mercado, possibilitará a adoção de uma tabela de salarial.

#2.

O Sistema de Cargos e Salários da Metadados realiza o planejamento orçamentário detalhado das contratações futuras, assim como promoções e possíveis desligamentos. Mensalmente, é possível gerenciar o que foi planejado X realizado.

#3.

O Sistema de Gestão de Cargos e Salários é capaz de criar um mapa do plano de carreira, facilitando o entendimento e a transparência aos profissionais envolvidos, refletindo na diminuição da rotatividade.

#4.

Com o apoio de um Sistema do Gestão e Cargos e Salários da Metadados é possível fazer a programação dos aumentos e enquadramentos salariais. Uma ferramenta que automatize esses processos, garante investimentos bem feitos, agilidade, segurança e retornos a curto prazo.

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O Sistema de Cargos e Salários que facilita a estratégia de remuneração da sua empresa

Permite a orçamentação de pessoal, dividida por centro de custos ou por equipe, além de estimar os recursos em casos de aumento de equipes

Enquadramento salarial dos colaboradores a partir da estruturação de cargos e definição da política salarial

Estruturação e gerenciamento completo na definição de cargos e salários

Revela a possibilidade de crescimento profissional, por meio do plano de carreira, sinalizando as competências atuais e aquelas que precisam ser desenvolvidas para alcançar promoções

Propicia a transparência de cargos e salários

Gerencia as despesas com pessoal, a partir da montagem de quadros de lotação e orçamentação de pessoal planejado/realizado

Geração de relatórios personalizáveis de acordo com a necessidade

Suporte técnico altamente especializado, com índices de 98% de aprovação

Programação de ajustes salariais, respeitando os parcelamentos e percentuais estabelecidos por políticas corporativas de RH

Permite programação coletiva de reajustes salariais, conforme resultados das Avaliações de Desempenho, através da matriz de remuneração por competências

Possibilidade de análise de impacto e processo de autorização de reajustes salariais antes de sua efetividade na Folha de Pagamento

Projetos que entregam o que foi acordado, respeitando prazos e orçamentos

Assessoria nas rotinas trabalhistas mensais e anuais, e em questões do banco de dados

Opção de treinamentos às equipes de forma presencial ou à distância.

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Junte-se a quem potencializa sua gestão com um sistema de RH completo e comprova a qualidade superior na prestação de serviços. Acesse outros depoimentos de nossos clientes aqui.

Para nós, da Voges, um dos pontos que podemos destacar no módulo de Gestão de Salários foi a agilidade nos processos que ele nos proporcionou.

Outra funcionalidade importante para nós foi a possibilidade de programar os aumentos salariais e exportar pra folha no momento oportuno, assim como a praticidade para fazer as alterações salariais e trocas de cargo, garantindo histórico nessas operações.

Maristela Lurdes Tiepo // Responsável RH
Voges Metalurgia Ltda.

Os módulos de Avaliação de Desempenho/Cargos e Salários, nos possibilitaram uma grande transformação na análise das competências dos nossos recursos, nos trouxe agilidade para encontrar distorções no plano de cargos e salários, bem como desenvolver a melhor estratégia.

A cada contato com a Metadados fortalecemos os laços de confiabilidade e a garantia de que a qualidade no atendimento sempre supera nossas expectativas tornando-se uma grande aliada e parceira ao setor de RH.

Augusto Penna Junior // Gerente de RH
IFS - Latinifs Tecnologia da Informação S/A

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