Tecnologia para o RH 4.0: por que adotar o quanto antes?

Você certamente já ouviu falar da Indústria 4.0, também conhecida como Quarta Revolução Industrial. Agora, em RH 4.0, você já ouviu falar? Sabe o que é e a sua importância? O fato é que o RH 4.0 já é uma realidade e está diretamente ligado à tecnologia para a área. Se o RH da sua empresa ainda não vive esta realidade tecnológica, chegou a hora de compreender por que é essencial adotá-la o quanto antes.

Por isso, nós, da Metadados — empresa especialista em Sistema de Recursos Humanos — preparamos este conteúdo exclusivo, que traz detalhes sobre o RH 4.0,  suas vantagens e importância para as empresas. Afinal, a área de RH, cada vez mais, ganha seu espaço de protagonismo no negócio. Será que o seu RH também? Acompanhe este conteúdo para saber!

 O que é Indústria 4.0?

Sabemos que algumas invenções e evoluções foram tão importantes para a humanidade que marcaram anos, décadas, séculos ou eras. Até hoje, já existem quatro revoluções industriais, cada uma marcada por um acontecimento e por características que promoveram uma quebra de paradigma na sociedade. Resumimos elas em seguida:

• Primeira Revolução Industrial: marcada pela produção mecanizada e em larga escala;
• Segunda: trouxe à tona a eletricidade e permitiu a manufatura em massa;
• Terceira: marca a chegada da eletrônica e da tecnologia;
• Quarta: apresenta a integração entre o mundo virtual e o mundo real.

Contudo, a existência destas quatro revoluções não implica que todas as empresas estejam na última. Isto é, que todas já integrem o virtual com o real. No RH, por exemplo, sabemos que muitas culturas organizacionais ainda não permitiram esse avanço por completo. Assim, podem estar cometendo uma falha grave, que as impedem de:

• Melhorar o desempenho e a produtividade;
• Criar produtos de melhor qualidade;
• Informatizar as empresas;
• Trabalhar com dados;
• Entre outros.

 O que é RH 4.0?

Depois de entender o conceito da Quarta Revolução, que integra o real e o virtual, fica fácil adivinhar o que é o RH 4.0: é a integração entre o profissional de RH e a automatização de processos do setor. No RH 4.0, o ser humano e a tecnologia formam um time, aliando o melhor dos dois mundos, beneficiando colaboradores, gestão e empresa.

No começo da Quarta Revolução — ou até mesmo da Terceira —, parece que se estabeleceu uma regra de que somente os setores que lidam com números e ciências exatas deveriam receber investimentos de avanço em tecnologia. Talvez porque a Primeira e Segunda lidavam muito com processos mecanizados e manufatura, e pouca importância era dada realmente às pessoas, verdadeiros responsáveis pela mão de obra.

Com o tempo — felizmente —, se percebeu que, na verdade, a qualidade dos resultados de um produto, de um serviço e de toda uma empresa está direta e intimamente ligada ao bem-estar das pessoas: a uma ótima gestão, com bons incentivos, novos projetos e processos organizados.

Contudo, para se perceber que o investimento em tecnologia também deveria ser aplicado a esta área, levou mais tempo. Na realidade, sabemos que ainda está levando. Algumas empresas já perceberam a importância de investir na Gestão de RH. Outras ainda relutam em aceitar. Contudo, as vantagens trazidas pelo RH 4.0 são evidentes.

Quais as vantagens do RH 4.0?

• Minimização de erros em processos e em falhas de comunicação;
• Qualificação do fluxo de trabalho por meio de autorizações de acesso e níveis de workflows;
• Descentralização dos processos do RH;
• Gestão e trabalho remoto, com acesso a distância;
• Diminuição do tempo de trabalho na execução de tarefas;
• Processos assertivos, rápidos e integrados;
• Profissional com perfil mais adequado para cada tarefa;
• Uso de recursos digitais móveis, como aplicativos de autogerenciamento;
• Mensuração de indicadores da área e capacidade técnica de tomada de decisão a partir dos resultados;
• Entre outros.

Só para se ter uma ideia da importância do RH 4.0, empresas que já utilizavam a automatização dos processos na área durante a pandemia do coronavírus tiveram menos problemas na execução dos processos, mesmo a distância. Isso porque somente a automatização é capaz de integrar e assegurar os dados e informações, permitindo que o profissional realize os processos de qualquer lugar, com total autonomia. 

Por que adotar o RH 4.0 agora?

A adoção do RH 4.0, isto é, da tecnologia em forma de automatização de processos é muito vantajosa para qualquer empresa. É por meio dela que os profissionais qualificam suas entregas, produzem mais e melhor, melhorando, inclusive, suas performances. Portanto, investir em tecnologia permite que a empresa destine o tempo correto em projetos que trarão mais retorno e deixe a parte burocrática mais ágil e segura. É qualidade de vida e a certeza de resultados a curto prazo. E o seu RH, é produtivo e ágil?

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