Teste palográfico: o que é e como interpretar os resultados

Os testes psicológicos têm se destacado como ferramentas fundamentais para a construção e manutenção do capital humano nas empresas. Eles oferecem uma via de avaliação comportamental que pode ser empregada tanto para candidatos em processos seletivos quanto para os colaboradores que já integram a organização.

Nesse contexto, nós, da Metadados — empresa que desenvolve um completo sistema para a gestão de Recursos Humanos — produzimos este artigo. Ele aborda um teste que se tornou muito relevante no universo de RH: o teste palográfico.

Este teste permite medir o nível de extroversão, foco e equilíbrio emocional do profissional. Quando somado a outros testes e técnicas torna a gestão de pessoas mais assertiva, e contribui para a manutenção de indicadores importantes como o absenteísmo e turnover.

Boa leitura!

O que é o teste palográfico?

O teste palográfico, também conhecido como teste dos pauzinhos, destaca-se como um instrumento valioso na avaliação de características comportamentais por meio de técnicas gráficas.

Considerado um teste expressivo, ele focaliza a análise das respostas do avaliado diante de uma mesma tarefa. Além disso, o teste proporciona uma visão aprofundada da personalidade atual do avaliado (lembrando que pode variar de acordo com o período de vida da pessoa e pode ser repetido de 6 em 6 meses).

A principal proposta do teste palográfico é mensurar diferentes traços comportamentais, revelando aspectos cruciais do indivíduo.

Entre as características avaliadas, destacam-se:

• Inteligência emocional: A capacidade de compreender e gerenciar emoções, tanto as próprias quanto as dos outros;
• Impulsividade: Avaliação da propensão do indivíduo a agir de forma impulsiva ou ponderada;
• Capacidade de concentração: Analisa o nível de foco e atenção em tarefas específicas;
• Vitalidade: Expressa a energia e vigor do avaliado em suas respostas;
• Resiliência: Avaliação da capacidade de lidar com desafios e adversidades;
• Organização: Reflete a habilidade do indivíduo em estruturar suas ações e pensamentos;
• Espírito de liderança: Identifica características associadas à liderança e influência interpessoal.

Como surgiu o teste?

O teste palográfico teve sua origem na Espanha, sendo concebido por Salvador Escala Milá. No Brasil, sua introdução ocorreu na década de 1970, com Agostinho Minicucci sendo um dos principais responsáveis por disseminar essa avaliação psicológica no país.

Ao longo dos anos, esse teste encontrou diversas aplicações, sendo amplamente utilizado em diferentes contextos. No entanto, sua popularidade no mundo corporativo cresceu significativamente, em parte devido à facilidade de aplicação e interpretação dos resultados.

É preciso ressaltar que, apesar da aparente simplicidade, a condução do teste palográfico demanda expertise para assegurar uma aplicação ética e precisa.

A interpretação das conclusões sobre a personalidade dos indivíduos requer um conhecimento aprofundado, habilidades teóricas e, principalmente, experiência prática.

Importante!

O Conselho Federal de Psicologia estabelece parâmetros para a realização do teste palográfico, reforçando a necessidade de uma abordagem cuidadosa e dentro dos padrões éticos. Isso ressalta a importância de contar com profissionais formados em Psicologia e com o CRP ativo para garantir a validade e a ética na utilização desse método de avaliação psicológica.

Como usar o teste palográfico na sua gestão de pessoas?

Além desses atributos pessoais, o teste palográfico contribui para a identificação de problemas relacionados ao sistema nervoso central, incluindo questões emocionais, neurológicas e até mesmo o consumo de substâncias como álcool ou drogas.

Reconhecido pelo Conselho Federal de Psicologia, o teste palográfico encontra aplicação diversificada, sendo amplamente adotado em avaliações realizadas por instituições públicas, como os Departamentos Estaduais de Trânsito (DETRANs) e a Polícia Federal.

Vale lembrar que a aplicação e a interpretação dos resultados só podem ser realizadas por um psicólogo formado, com o registro ativo no Conselho Regional de Psicologia (CRP). Além disso, o material utilizado deve ser adquirido pelo psicólogo, através de um site específico para esses profissionais.

Então, nada de aplicar o teste em folha de ofício, viu? Essa prática é passível de multa e até cassação do CRP do psicólogo. Pessoas sem formação em Psicologia não podem aplicar o teste, nem mesmo interpretar os resultados.

Até porque o teste palográfico que ele é considerado um documento, e deve ser apenas manuseado pelo psicólogo, levando em conta toda a questão ética que envolve a aplicação e interpretação do teste.

Como funciona o teste palográfico?

Como já mencionamos, o teste palográfico é de aplicação simples e deve sempre ser conduzido por um psicólogo.

Na prática, os participantes utilizam um lápis ou caneta e uma folha pautada específica para o teste, comprada pelo psicólogo após apresentar o CRP ativo no site do Conselho. É nela que o avaliado irá desenhar traços verticais e paralelos, conhecidos como palos.

A análise dos resultados envolve a observação da posição, formato, quantidade e intensidade dos traços produzidos em um determinado intervalo de tempo.

Esses elementos fornecem insights valiosos sobre as características pessoais dos participantes, o que pode ser crucial para identificar o alinhamento com as expectativas da empresa.

É relevante salientar que, embora a aplicação seja simples, a interpretação dos resultados requer habilidade e conhecimento. Para garantir resultados assertivos, a aplicação e interpretação de um psicólogo habilitado é indispensável.

Como interpretar os resultados do teste palográfico?

A interpretação do teste demanda a presença de um psicólogo que compreenda a metodologia. Isso porque a interpretação é muito ampla e não tão direta. Um manual da área traz diversas adversidades que podem surgir nos palos.

Nesse processo,cada traço desenhado pelo candidato é avaliado minuciosamente a partir da interpretação das suas características, como inclinação dos traços, margens e distância entre linhas.

É importante ressaltar que o objetivo não é buscar um teste perfeito, mas sim avaliar a personalidade do candidato.

Com base nisso, o psicólogo, juntamente com o Recursos Humanos, pode decidir se as qualidades identificadas alinham-se ao perfil desejado para a vaga e à cultura da empresa. A avaliação é fundamentada em uma tabela de resultados específica do teste palográfico, adaptada de acordo com o sexo e a idade do avaliado.

Todas essas regras oferecem uma compreensão mais precisa das características reveladas, permitindo ao RH tomar decisões mais embasadas sobre a adequação do candidato à posição e ao ambiente organizacional, após o parecer do psicólogo.

Vantagens e desvantagens do teste palográfico

O teste palográfico, assim como qualquer método avaliativo, apresenta vantagens e desvantagens. A seguir, vamos explorar esses aspectos.

Vantagens do teste palográfico

• Relevância para o RH: mostra traços de personalidade cruciais para o RH avaliar a correspondência entre as características do candidato e o perfil desejado;
• Adaptação ao cotidiano: indica o quão capaz a pessoa é de se adaptar ao dia a dia da empresa;
• Identificação de pontos fortes e ajustes: apresenta os pontos fortes de personalidade e áreas que podem ser desenvolvidas;
• Prevenção de problemas de clima organizacional: mostra as tendências de comportamento dos avaliados, auxiliando na prevenção de problemas de clima organizacional;
• Avaliação de soft skills: ajuda o RH a avaliar as soft skills, que são habilidades interpessoais fundamentais.

Desvantagens do teste palográfico

• Não considera questões externas: já que podem interferir durante a aplicação do exame, como estresse do candidato e problemas pessoais;
• Possível desconforto do avaliado: o avaliado pode não se sentir confortável e não agir com espontaneidade durante o teste;
• Possibilidade de dissimulação: o candidato pode tentar dissimular ou manipular o resultado;
• Avaliação pontual: a avaliação é pontual, incapaz de capturar com precisão as mudanças de personalidade ao longo do tempo.

Ao utilizar o teste palográfico com discernimento, os profissionais de RH podem obter valiosas informações sobre os candidatos, contribuindo para decisões mais informadas no processo de seleção e promovendo uma cultura organizacional mais alinhada às necessidades da empresa.

Teste palográfico no Recrutamento e Seleção

Como já discutimos, o teste palográfico desempenha um papel crucial no recrutamento e seleção, especialmente ao considerar candidatos com currículos semelhantes.

Essa ferramenta se destaca por agregar detalhes significativos à tomada de decisão, proporcionando uma visão mais completa das características e comportamentos dos candidatos.

A aplicação do teste palográfico é direta. Cada candidato recebe uma folha de teste oficial e validada pelo Conselho Regional de Psicologia e é orientado sobre como preenchê-la, com um limite de tempo estabelecido.

No entanto, é vital ressaltar que, para garantir os benefícios dessa ferramenta, e por isso ressaltamos, mais uma vez, que a aplicação deve ser conduzida por psicólogos habilitados.

Até porque a avaliação não se limita à simples observação dos traços. O avaliador, além de possuir conhecimento teórico, deve ter experiência para identificar características específicas, como espaçamento, inclinação, amplitude e regularidade dos palos.

Ao aplicar o teste palográfico, os profissionais de RH buscam não apenas identificar as habilidades técnicas do candidato, mas também entender como suas características pessoais se alinham à cultura e aos requisitos da empresa.

Essa abordagem mais holística na escolha do candidato favorece uma seleção mais precisa, contribuindo para o sucesso do colaborador na organização.

Por acaso você sabe quanto custa uma contratação errada e os impactos que ela traz para sua empresa? No vídeo a seguir, a Metadados traz dicas de como calcular o impacto do processo seletivo. Confira!

Mais testes que podem auxiliar o RH

Além do teste palográfico, existem diversas ferramentas e testes que podem enriquecer a análise do RH durante os processos seletivos.

A utilização desses instrumentos não só facilita a escolha do candidato, mas proporciona uma compreensão mais profunda de suas habilidades, comportamentos e adequação à cultura da empresa.

Outras alternativas para tornar o recrutamento mais assertiva são:

• Fit Cultural: avalia a congruência entre o perfil do candidato e os valores e cultura da empresa. Entre os benefícios, estão a formação de equipes mais alinhadas e coesas, além do fortalecimento da cultura;
• DISC: identifica e mapeia traços do perfil comportamental do profissional. Entre os benefícios, facilita a compreensão das características comportamentais, além de auxiliar na formação de equipes equilibradas e na gestão eficaz.

Conclusão

Como vimos, o teste palográfico pode ser uma ferramenta valiosa para o RH, proporcionando insights sobre a personalidade, comportamento e habilidades dos candidatos.

Para te ajudar na construção desse processo seletivo, especialistas da Metadados desenvolveram um eBook gratuito com os 12 passos para estruturar o recrutamento da sua empresa.

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