CONARH 2025: tudo sobre o evento de RH mais esperado do ano

Para saber mais sobre o CONARH e seus principais acontecimentos em 2025, siga por aqui. Boa leitura!

O que é o CONARH 2025?

O CONARH é um encontro organizado pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) e é considerado o evento de RH mais importante do país.

É no CONARH onde líderes e especialistas compartilham sua visão e perspectivas sobre a evolução do RH e sua importância no desenvolvimento das empresas e sociedade.

O evento é uma oportunidade única para criar novas redes de contato, trocar experiências e conhecer as últimas tecnologias e soluções em Gestão de Pessoas e Departamento Pessoal.

Onde aconteceu o CONARH 2025

A 51ª edição do CONARH aconteceu nos dias 19, 20 e 21 de agosto de 2025 no São Paulo Expo, nos Pavilhões 4 a 8, localizado na Rodovia dos Imigrantes, na Vila Água Funda, em São Paulo – SP, espaço a 20 minutos do Aeroporto de Congonhas.

Foram três dias de conteúdos, palestras, fóruns temáticos e, claro, muito networking!

Destaques na programação do CONARH 2025

A programação do CONARH 2025 contou com mais de 100 palestras, 300 estandes e 140 especialistas nacionais e internacionais, que trouxeram pautas extremamente necessárias para a rotina do profissional de RH: inteligência artificial, futuro do trabalho, liderança, cultura organizacional e diversidade e inclusão. Confira alguns insights!

Inteligência Artificial na transformação de vidas

Há cerca de dois anos, a Inteligência Artificial vem impactando profundamente a sociedade e, por consequência, o mundo corporativo e o RH. O CONARH 2025 abordou justamente as mudanças trazidas e aquelas que ainda estão por vir. De acordo com Claudia Gilles, vice-presidente da Global Business HR, a popularização da Inteligência Artificial representa a maior transformação que já vivemos: “isso independe se estamos preparados ou não. É como um tsunami que vai chegar a todas as áreas”.

Dados do LinkedIn Work demonstram ainda que 71% dos executivos acreditam que habilidades em Inteligência Artificial podem, potencialmente, compensar a falta de experiência de colaboradores. Ou seja, o momento é disruptivo para o mundo do trabalho e, por sua vez, para o RH.

Futuro do Trabalho no RH

O RH, que até então era visto como uma área de apoio ou de execução, agora tem um novo desafio pela frente: consolidar seu valor estratégico dentro das empresas. Isso significa que o RH não pode mais se limitar a processos administrativos, mas deve contribuir ativamente no direcionamento do negócio. Para isso, precisará desenvolver novas habilidades, além de assumir novas frentes. Nesse contexto, o RH deve se reconhecer em um novo espaço de trabalho, no qual a Inteligência Artificial não o substitui, mas se relaciona diretamente com o humano.

Conforme Marcos Samaha, CEO da Tenda Atacado, “a agenda do RH tem que ver o objetivo do negócio”, isto é, precisa impulsionar decisões que moldam o futuro das empresas ao mesmo tempo em que cuida das pessoas.

Liderança e Cultura Organizacional

Valorizar as habilidades dos colaboradores sem levá-los ao esgotamento físico e mental significa proporcionar um ambiente de trabalho humanizado sem abrir mão dos resultados. Nesse processo, a liderança e o RH têm um papel fundamental, pois “o agente de IA não constrói a cultura da empresa”, conforme aponta João Roncati, CEO da People Strategy.

Por isso, a cultura deve ir além do documento escrito. Deve ser entendida como algo vivo, capaz de integrar e inspirar. Afinal, quando há conexão verdadeira, as pessoas escutam, compreendem e se engajam com os projetos. De acordo com Fernando Hansen, CCO da Metadados, “não existe resultado sustentável sem relacionamento verdadeiro”.

Veja a diferença:

• Congressistas: dá acesso aos 3 dias de evento, kit do participante, entrada no congresso para assistir as palestras Magnas e Simultâneas, lunch box  no segundo e terceiro dia e acesso a Expo ABRH.

• Visitantes: dá acesso somente a 1 dia de evento, entrada na Expo ABRH e todas as atividades que acontecem nesse local.

Conclusão

O CONARH 2025 mostrou que o futuro do trabalho já está acontecendo e que o RH tem um papel cada vez mais estratégico nesse movimento. Inteligência Artificial, liderança, cultura organizacional, diversidade e inclusão foram alguns dos temas que reforçaram a importância de conectar inovação com humanização.

Nós, da Metadados, seguimos acompanhando essas transformações de perto para oferecer soluções que simplificam processos e fortalecem a gestão de pessoas. Afinal, acreditamos que a tecnologia é uma aliada essencial para valorizar o que realmente importa: as pessoas.