Novembro Azul e RH: como engajar seus colaboradores

Novembro Azul é um mês dedicado a uma causa muito importante: a conscientização sobre a saúde dos homens. Para o RH, a data representa uma oportunidade para incorporar ações focadas na promoção do bem-estar masculino dentro da gestão de pessoas.

Assim como o Outubro Rosa traz à tona discussões sobre a saúde da mulher, o Novembro Azul chama atenção para os cuidados que a população masculina precisa ter, com destaque especial para a prevenção do câncer de próstata.

Para os profissionais de RH e Departamento Pessoal, esta é uma oportunidade estratégica de promover o bem-estar integral da equipe, reforçando que a empresa se preocupa genuinamente com seus colaboradores.

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O que é Novembro Azul?

A campanha Novembro Azul é dedicada a conscientizar sobre a importância do cuidado com a saúde do homem e os riscos associados ao câncer de próstata.

Nos primeiros anos da campanha, o foco sempre foi a questão do câncer de próstata: uma doença silenciosa que tem boas chances de cura quando detectada precocemente.

Porém, a partir de 2016, o Novembro Azul teve seus objetivos ampliados, tornando-se um movimento permanente pela saúde integral do homem.

Você sabia?

Hoje, o Brasil é o único país da América Latina com uma política de saúde específica para a população masculina: a Política Nacional de Atenção Integral à Saúde do Homem (PNAISH). Seu objetivo é promover a melhoria das condições de saúde da população masculina.

A importância do Novembro Azul para o RH

A relevância desta campanha está diretamente ligada a dados preocupantes sobre a saúde masculina no Brasil. Os últimos dados divulgados pelo Governo Federal revelam que:

• Apesar do aumento da expectativa de vida entre 2000 e 2018, os homens ainda vivem 7,1 anos a menos que as mulheres;
• O risco de óbito por doenças crônicas não-transmissíveis em homens, principalmente por doenças cardiovasculares e respiratórias crônicas, é de 40% a 50% maior em relação às mulheres;
• Esse risco aumenta entre os homens que fazem uso prejudicial de álcool, possuem dieta e estilo de vida pouco saudáveis, com pressão alta e/ou alto índice de massa corporal.

No ambiente corporativo, promover o Novembro Azul traz impactos significativos:

• Colaboradores saudáveis apresentam maior produtividade e engajamento;
• A prevenção reduz afastamentos prolongados e custos com saúde ocupacional;
• Demonstra que a empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar de todos;
• Combate o estigma e incentiva a quebra de tabus sobre saúde masculina;
• Fortalece a cultura organizacional de cuidado e prevenção.

É muito importante que empresas se engajem na causa, trazendo alertas e mais conhecimentos aos colaboradores, além de mais possibilidades para cuidar da saúde. Por isso, a combinação Novembro Azul e RH tem muito a oferecer.

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Principais temas abordados pela campanha do Novembro Azul

O Novembro Azul trabalha diversos aspectos da saúde masculina integral, entre eles:

• Saúde mental: reconhecendo a importância do equilíbrio emocional e psicológico;
• Prevenção de infecções sexualmente transmissíveis: promovendo saúde sexual e reprodutiva;
• Cuidado de doenças crônicas: como diabetes e hipertensão, principais causas de mortalidade masculina;
• Prevenção de violências e acidentes: considerando a relação significativa entre a população masculina e esses agravos;
• Prevenção ao câncer de próstata: mantendo o foco na detecção precoce;
• Promoção de hábitos saudáveis: incluindo alimentação equilibrada e prática esportiva;
• Exames preventivos nas diferentes idades: garantindo acompanhamento adequado em cada fase da vida.

Essa variedade de temas permite que o RH desenvolva uma campanha rica e diversificada, abordando a saúde de forma holística e não apenas focada em uma única doença.

A ideia é aproximar e vincular os homens aos cuidados com a saúde, considerando os fatores socioculturais relacionados à masculinidade.

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O papel do RH na conscientização dos colaboradores

Como sabemos, o setor de RH desempenha papel fundamental como agente de transformação cultural dentro das organizações.

Contudo, para que a campanha do Novembro Azul dê certo, é preciso planejamento, sensibilidade e ações concretas que vão além da comunicação visual.

A seguir, confira algumas estratégias possíveis.

Comunicação e educação

Garanta que as informações cheguem a todos os colaboradores por meio de múltiplos canais: e-mails, intranet, murais e grupos de WhatsApp.

Alguns assuntos relacionados ao Novembro Azul ainda são considerados tabus por muitos colaboradores, por isso a comunicação deve ser acessível e acolhedora, e nunca invasiva.

Envolvimento de especialistas

Traga profissionais da área da saúde para falar sobre os cuidados que os homens devem ter, quais exames precisam ser feitos e mais detalhes sobre as doenças masculinas.

Além de extremamente informativas, palestras com especialistas agregam credibilidade e estimulam o engajamento da equipe na campanha.

Empoderamento dos colaboradores

Mais do que informar, é importante oferecer recursos para que os colaboradores possam se cuidar mais. Isso pode incluir acréscimos nos benefícios de saúde, incentivos para exames ou flexibilização de horários para consultas médicas.

Garanta a qualidade das informações

Ao criar materiais educativos, acesse sites confiáveis ou entreviste médicos para garantir que as informações compartilhadas sejam precisas e atualizadas.

Uma dica é abrir uma caixa de perguntas online ou enviar um formulário por e-mail e deixar que os colaboradores preencham as principais dúvidas. Isso permite abordar questões reais e específicas do seu público.

Ações para o RH no Novembro Azul

As campanhas de conscientização podem ser bem variadas. A seguir, confira algumas ideias práticas e aplicáveis:

• Cartilhas ou Newsletters: distribua aos colaboradores uma cartilha ou faça uma newsletter com informações básicas sobre o câncer de próstata, necessidade de exames para a saúde integral e dicas saudáveis;
• Palestra com especialista: convide um profissional da área da saúde para falar sobre os cuidados necessários, quais exames precisam ser feitos em cada faixa etária e detalhes sobre prevenção de doenças;
• Incentivo à alimentação saudável: que tal um café da manhã saudável na empresa, mostrando a importância de comer bem? O RH ainda pode distribuir garrafinhas de água ou copos personalizados para estimular os colaboradores a tomarem mais água;
• Incentivo ao esporte: estimule o esporte entre os funcionários da companhia. Pode ser uma corrida em prol do Novembro Azul, caminhadas ou mesmo um campeonato interno;
• Campanhas de comunicação visual: decore o ambiente com a cor azul, distribua laços e materiais informativos. Esse cuidado na comunicação interna reforça a mensagem e mantém o tema em evidência durante todo o mês;
• Dia de Saúde na Empresa: organize atividades de aferição de pressão arterial, glicemia e cálculo de IMC. Essas ações simples podem identificar precocemente riscos à saúde e incentivar os colaboradores a buscarem acompanhamento médico.

Conclusão

Como vimos, promover o Novembro Azul é muito mais do que cumprir uma agenda: é sobre salvar vidas, transformar mentalidades e construir ambientes de trabalho mais saudáveis e humanos.

Para os profissionais de RH e Departamento Pessoal, campanhas como Novembro Azul, Outubro Rosa e Janeiro Branco são excelentes oportunidades para mostrar que a organização está comprometida com o desenvolvimento e a saúde dos colaboradores.

Cada pessoa que realiza um exame preventivo graças a iniciativas como essas representa uma vida potencialmente salva. Por isso, comece hoje mesmo a planejar as ações do Novembro Azul na sua empresa!

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