Previdência Privada: o que é qual é o papel do RH

Falar sobre aposentadoria é, na verdade, falar sobre segurança, tranquilidade e liberdade. É nesse contexto que a Previdência Privada ganha cada vez mais relevância, tanto como uma alternativa à Previdência Social, quanto como um benefício oferecido pelas empresas.

Neste artigo, nós da Metadados, empresa que desenvolve sistemas para RH, vamos explicar:

• O que é Previdência Privada?

• As diferenças entre Previdência Privada x INSS;
• Quais são seus benefícios para empresa e colaboradores?
• Onde entra o profissional de RH neste assunto.

Boa leitura!

O que é Previdência Privada?

A Previdência Privada é uma forma de aposentadoria alternativa, que funciona como um investimento de longo prazo, feito de forma voluntária e com o objetivo de complementar ou até substituir a aposentadoria oficial oferecida pelo INSS. Sua fiscalização é de responsabilidade da Superintendência de Seguros Privados (Susep).

Diferentemente da Previdência Social, que é obrigatória e segue regras fixas determinadas pelo governo, a Previdência Privada oferece mais liberdade de escolha: é possível decidir quanto investir, por quanto tempo e de que forma o dinheiro acumulado será resgatado no futuro.

Como funciona a Previdência Privada?

Ao contratar um plano de previdência, o colaborador fará contribuições periódicas, sejam elas mensais, trimestrais etc., que são aplicadas em fundos de investimento. Com o tempo, esse valor vai rendendo e crescendo, até que esteja pronto para ser resgatado, de forma total ou como uma renda mensal.

Atualmente, existem dois tipos principais de planos:

• PGBL: recomendado para quem declara Imposto de Renda no modelo completo. Permite deduzir parte do valor investido na declaração anual, gerando benefícios fiscais no curto prazo;
• VGBL: indicado para quem declara no modelo simplificado ou é isento. Não permite deduções, mas o imposto no momento do resgate incide apenas sobre os rendimentos, e não sobre o valor total acumulado.

Além disso, a pessoa pode escolher o tipo de tributação, seja ela progressiva ou regressiva, de acordo com seu perfil e seus planos para o futuro.

Na prática, a previdência privada tambémpermite ao colaborador um controle maior sobre o próprio planejamento financeiro, além de flexibilidade para ajustar a rota se preciso ao longo do caminho.

INSS e Previdência Privada: qual é melhor?

Embora muitas vezes apresentados como opostos, o INSS e a Previdência Privada podem ser vistos como complementares. Isso porque o primeiro segue sendo uma rede de proteção e um direito do trabalhador.

Contudo, por si só, nem sempre essa opção é suficiente para garantir o padrão de vida desejado na aposentadoria.

A Previdência Privada vem justamente para preencher essa lacuna, oferecendo uma possibilidade real de manter a qualidade de vida, realizar planos e lidar com imprevistos com mais segurança. Ao investir nela, a pessoa passa a assumir um papel mais ativo na construção do próprio futuro, e isso faz toda a diferença.

Previdência Privada como benefício corporativo

Cada vez mais empresas estão enxergando na Previdência Privada uma forma de ampliar seu cuidado com os colaboradores. Ao incluir esse benefício no seu pacote de benefícios, é possível criar um ambiente mais seguro, que estimula o planejamento e promove mais estabilidade.

Quando oferecida pela empresa, a Previdência Privada pode ser estruturada das seguintes formas:

Plano averbado

A empresa não realiza aportes financeiros, apenas facilita o acesso ao benefício. O colaborador contribui com seu próprio salário e tem acesso a condições mais vantajosas do que em um plano individual.

Plano instituído

A empresa realiza contribuições periódicas para a previdência de seus colaboradores. Esse investimento pode ser feito com base em critérios definidos pela empresa, como valor fixo, porcentagem do salário ou aportes proporcionais ao valor aplicado pelo colaborador, o chamado match.

Além disso, algumas empresas adotam políticas de vesting, ou seja, a liberação gradual da contribuição feita pela empresa ao longo do tempo, visando a retenção de talentos.

Vantagens da Previdência Privada para os colaboradores

Para quem está na linha de frente da empresa todos os dias, saber que existe um plano de previdência disponível pode mudar completamente a relação com o trabalho. Isso porque o benefício comunica algo muito valioso: "nós nos importamos com o seu futuro."

Entre os principais benefícios para os colaboradores, podemos destacar:

• Aumento da segurança financeira a longo prazo;
• Possibilidade de construir um patrimônio de forma acessível e orientada;
• Menor dependência da aposentadoria pública;
• Incentivo ao planejamento financeiro pessoal;
• Redução do estresse financeiro e da ansiedade relacionada ao futuro.

O que as empresas ganham ao oferecer esse benefício?

Para as empresas, investir em previdência não é apenas um gesto de generosidade, é uma estratégia inteligente. Além de ser uma forma concreta de valorizar as pessoas, ela contribui diretamente para:

• A atração de profissionais qualificados;
• Retenção de talentos em longo prazo;
• Reforço da cultura organizacional voltada ao cuidado e à confiança;
• Redução de custos indiretos com encargos e rotatividade;
• Melhoria do clima organizacional e do engajamento.

Muitas empresas, inclusive, estão revendo seus pacotes de benefícios para incluir a previdência como parte de uma política mais ampla de compensação, reconhecendo que nem todo ganho precisa vir de um salário competitivo.

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