Teste PDA: o que é, importância e como aplicar no RH

O recrutamento e a gestão de pessoas têm se tornado cada vez mais estratégicos, exigindo ferramentas que ajudem o RH a tomar decisões mais assertivas.

Uma dessas ferramentas é o Teste PDA (Personal Development Analysis), que permite mapear o perfil comportamental dos colaboradores e candidatos, gerando insights valiosos para diferentes processos de gestão de pessoas.

A seguir, confira um artigo desenvolvido pela Metadados, empresa que desenvolve Sistemas 360° para RH, e descubra o que é o PDA e como aplicá-lo na sua rotina de recrutamento.

O que é Teste PDA?

O Teste PDA é uma metodologia de avaliação comportamental desenvolvida para avaliar a tendência comportamental de um indivíduo, bem como identificar, selecionar e gerir talentos, competências, capacidades e atitudes das pessoas.

Seu principal objetivo é:

• Identificar capacidades e pontos fortes de cada indivíduo, seus fatores motivadores, como toma decisões, como se relaciona com os outros e se apoia nos colegas e na equipe;
• Gerir eficazmente as pessoas e ajudá-las no seu caminho para o êxito, garantindo que possuam, no estilo natural de comportamento, as competências e talentos necessários para um desempenho bem-sucedido;
• Agregar valor às áreas de RH para criar uma organização bem gerida, eficaz, eficiente e de êxito, composta por indivíduos comprometidos, motivados e vencedores;
• Oferecer uma aplicação simples e rápida, geralmente online, resultando em um relatório completo que fortalece processos de seleção e gestão de talentos.

Você sabia?

O PDA não mede inteligência ou competência técnica, mas sim padrões comportamentais. A metodologia possui validade científica comprovada pelo American Institute of Business Psychology (AIOBP) e sua consistência é fortalecida por milhões de aplicações práticas bem-sucedidas ao longo de sua história.

Qual é a importância do Teste PDA?

Implementar o Teste PDA é um passo estratégico para empresas que desejam:

• Aumentar a assertividade nas contratações: ao alinhar o perfil comportamental do candidato à cultura e às necessidades da vaga;
• Reduzir o turnover: colaboradores que se encaixam melhor no perfil da empresa tendem a permanecer mais tempo e se sentir mais engajados;
• Formar equipes mais equilibradas: o teste ajuda a compor times diversos e complementares, potencializando resultados;
• Desenvolver lideranças: ao identificar comportamentos naturais, o RH pode preparar líderes para cargos de maior responsabilidade;
• Melhorar o clima organizacional: conhecer os perfis ajuda a personalizar a comunicação e criar ambientes mais colaborativos.

Diferença entre Teste PDA e DISC

Uma dúvida comum no RH é a diferença entre o PDA e o DISC. Embora ambos sejam testes comportamentais, existem algumas diferenças importantes:

• O DISC classifica as pessoas em quatro grandes perfis (Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade);
• O PDA faz uma análise mais personalizada, identificando nuances e tendências de comportamento.

Como funciona a teoria do teste PDA

O Personal Development Analysis (PDA) tem suas bases desenvolvidas em 1928 por William M. Marston, fundamentando-se nos princípios da Percepção em seu Modelo de Personalidade de quatro eixos, ou quatro fatores.

Marston define que, em circunstâncias "normais", uma pessoa tem uma predisposição para comportar-se de determinada maneira.

Esse comportamento depende de como percebe a natureza da situação (favorável ou desfavorável), além de sua tendência para tomar iniciativa.

Fundamentos do modelo

• Os quatroeixos atuais do modelo PDA são Risco, Extroversão, Paciência e Normas (conformidade com normas);

• O modelo incorpora um quinto eixo, o Autocontrole Emocional, que mede o nível de autodisciplina, autocontrole emocional e sentido de responsabilidade social. Ele afeta e incide nos outros quatro eixos;
• Os quadro eixos do Teste PDA são independentes entre si, representados como uma esfera geométrica onde cada eixo emana do centro. O somatório desses eixos representa o perfil comportamental completo do indivíduo;
• A metodologia utiliza uma lista de 86 adjetivos avaliados em dois momentos distintos: a partir da "própria percepção de si mesmo" e "segundo como entende que é percebido pelo ambiente", fundamentada na teoria do Autoconceito de Prescott Lecky.

Em resumo, o modelo PDA se baseia em três afirmações:

• A pessoa perceberá as situações do ambiente como favoráveis ou desfavoráveis;

• A reação do indivíduo será de aproximação ou distanciamento;

• As pessoas têm um determinado quantum de energia para disponibilizar, relativamente constante ao longo de suas vidas.

O que é o nível de energia?

O quantum é a medida de energia de um indivíduo. Reflete o nível de energia disponível, tanto física como mental, que permitirá ou não responder efetivamente às situações que se apresentam;

Cada pessoa nasce com um determinado nível de energia, relativamente constante ao longo de sua vida.

Como aplicar o Teste PDA na empresa?

A aplicação do Teste PDA é simples. Normalmente, o colaborador ou candidato responde a um questionário online, selecionando as palavras que melhor descrevem seu comportamento.

Esse relatório gerado é pelo RH dentro da plataforma própria e pode ser usado em diferentes contextos:

• Recrutamento e seleção: identificando candidatos com maior compatibilidade;
• Treinamento e desenvolvimento: criando programas personalizados;
• Planos de sucessão: mapeando futuros líderes;
• Gestão de desempenho: entendendo como cada colaborador lida com desafios e metas.
  

Para que o teste seja bem aproveitado, é importante que profissionais de RH sejam treinados para interpretar os relatórios e conectá-los aos objetivos estratégicos da empresa.

Os 5 eixos do Teste PDA

O Teste PDA analisa cinco eixos principais, que revelam como cada pessoa se comporta no trabalho. A seguir, veja um pouco mais sobre cada um deles.

1. Risco

O Risco representa a resposta proativa num ambiente percebido como antagônico ou desfavorável.

Mede a vontade da pessoa para alcançar resultados, o nível de iniciativa e disposição para lidar com situações, bem como o grau com que a pessoa assume riscos.

2. Extroversão

A Extroversão representa a resposta proativa num ambiente percebido como favorável.

Mede o grau com que a pessoa deseja ou se inclina a interagir com outras pessoas e sob que condutas ou circunstâncias essas interações ocorrem.

3. Paciência

A Paciência representa a resposta passiva num ambiente percebido como favorável.

Demonstra a tendência da pessoa a responder de forma paciente e pacífica perante as diversas situações do meio.

4. Normas

O eixo das Normas representa a resposta passiva num ambiente percebido como antagônico ou desfavorável.

Esse eixo refere-se basicamente a quanto a pessoa deseja sujeitar-se e aceitar normas e procedimentos estabelecidos.

5. Autocontrole

O Autocontrole é a tendência a ser socialmente responsável, autocontrolado e autodisciplinado, sendo consciente das consequências dos seus atos.

Descreve a maneira com que a pessoa expressa o seu comportamento, desde a impulsividade até a rigidez, tanto na crença como na ação. Este quinto eixo afeta e incide nos outros quatro eixos.

Essa análise integrada permite criar um perfil comportamental rico, que vai além de rótulos e revela as motivações de cada indivíduo.

Como Aplicar o Teste PDA

1. Preparação e Contexto

Antes de aplicar o teste, é essencial estabelecer o contexto e os objetivos. Defina claramente:

• Finalidade da aplicação (desenvolvimento pessoal, seleção, coaching, etc.);
• Público-alvo e suas características;
• Cronograma para aplicação e feedback;
• Recursos necessários (plataforma, facilitadores, materiais).

3. Aplicação do Questionário

O teste PDA geralmente consiste em um questionário online, estruturado com perguntas que abordam diferentes situações e cenários. O formulário possui 4 passos simples:

• Passo 1: dados pessoais;

• Passos 2 e 3: listas idênticas com 86 adjetivos descritivos (núcleo do PDA);

• Passo 4: espaço para autodescrição narrativa adicional.

Como funciona a avaliação

• O indivíduo avaliado deve ler atentamente a lista de adjetivos e escolher aqueles que, de acordo com seu entendimento, considera que é percebido pelo ambiente;

• Como autoavaliação, a pessoa deve selecionar e marcar aqueles adjetivos que considera que a descrevem.

4. Análise dos Resultados

Os resultados do PDA são processados através de algoritmos específicos que geram relatórios detalhados contendo:

• Perfil comportamental principal;
• Gráficos e métricas de diferentes dimensões;
• Pontos de maior e menor esforço identificados;
• Áreas de desenvolvimento prioritárias;
• Recomendações personalizadas para crescimento.

5. Feedback e Interpretação

Esta é uma das etapas mais importantes do processo. Esse feedback deve ser:

• Conduzido por profissional certificado em PDA;
• Personalizado para cada indivíduo;
• Focado em desenvolvimento, não em julgamento;
• Prático, com sugestões aplicáveis;
• Confidencial e respeitoso.

6. Plano de ação

Com base nos resultados, deve-se criar um plano de desenvolvimento que inclua:

• Objetivos específicos e mensuráveis;
• Ações concretas a serem implementadas;
• Cronograma realista;
• Métodos de acompanhamento.

Conclusão

Como vimos, o Teste PDA é uma ferramenta pensada para alinhar pessoas, processos e cultura organizacional. Quando bem aplicado, ele ajuda a reduzir o turnover, melhorar a comunicação entre equipes e direcionar investimentos em treinamento e desenvolvimento.

Quer começar a usar o Teste PDA na sua empresa? Comece a contratar com a Jobfy, o sistema Metadados que atua da atração à admissão digital com mais precisão e menos esforços.

Clique no banner e agende uma demonstração gratuita!